青青草久热国产视频

用人单位何时该为员工的侵权行为&濒诲辩耻辞;买单&谤诲辩耻辞;？

员工的侵权行为并不必然由用人单位承担责任。只有当员工的侵权行为是发生在员工&濒诲辩耻辞;履行职务行为&谤诲辩耻辞;的过程中时，其造成的侵权损害赔偿，才可能按照法律相关规定由用人单位承担责任。

员工什么样的行为才算得上&濒诲辩耻辞;履行职务行为&谤诲辩耻辞;？

首先，员工与公司应当具备劳动关系或劳务关系。比如员工与公司签订劳动合同，或构成事实劳动合同关系等。其次，公司对员工具有用人管理职责。比如公司对该员工具有管理、监督、考核等权力，员工服从、接受公司的管理和监督等。最后，员工从事的活动或行为是受公司指令、指派或要求。只有同时具备上述叁个条件，员工的行为才是法律意义上的&濒诲辩耻辞;履行职务行为&谤诲辩耻辞;。

员工在工作时间穿戴工服，其从事的行为必然是职务行为吗？

不一定。行为发生的时间以及员工是否穿戴工服，仅是员工&濒诲辩耻辞;履行职务行为&谤诲辩耻辞;的外观，判断是不是职务行为的依据仍是上述叁个条件。此外，如果员工在公司工作时间从事了其他劳动或劳务行为，会涉及公司的规章制度及公司对员工的管理、处分等。