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新华社北京11月12日电（记者姜琳）记者12日从人力资源和社会保障部获悉，人社部印发通知，支持公司自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等&濒诲辩耻辞;蓝领&谤诲辩耻辞;，也能像医生、工程师等&濒诲辩耻辞;白领&谤诲辩耻辞;一样参加职称评定了。

人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，公司对&濒诲辩耻辞;蓝领&谤诲辩耻辞;和&濒诲辩耻辞;白领&谤诲辩耻辞;执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成&濒诲辩耻辞;蓝领&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;白领&谤诲辩耻辞;待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。

&濒诲辩耻辞;建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建公司人才成长立交桥。&谤诲辩耻辞;人社部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步扩大贯通领域，能扩尽扩，能融尽融。

通知明确，按照&濒诲辩耻辞;谁用人、谁评价、谁发证、谁负责&谤诲辩耻辞;的原则，将支持各级各类公司自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。公司按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

通知还提出，鼓励备案公司申请为社会培训评价组织，为其他中小公司和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。